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Performance

Sezione in aggiornamento

I dati e le informazioni verranno pubblicati appena disponibili.

 

L’articolo 6 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113 ha previsto che le pubbliche amministrazioni con più di cinquanta dipendenti, con esclusione delle scuole di ogni ordine e grado e delle istituzioni educative, adottino, entro il 31 gennaio di ogni anno, il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO).
Il Piano ha l’obiettivo di assorbire, razionalizzandone la disciplina in un’ottica di massima semplificazione, molti degli atti di pianificazione cui sono tenute le amministrazioni, tra i quali:  obiettivi della perfomance; gestione del capitale umano; sviluppo organizzativo; obiettivi formativi e valorizzazione delle risorse interne; reclutamento; trasparenza ed anticorruzione; pianificazione delle attività; individuazione delle procedure da semplificare e ridisegnare; accesso fisico e digitale; parità di genere; monitoraggio degli esiti procedimentali e dell’impatto sugli utenti.
Il Consiglio di Amministrazione dell’Ente Autonomo Regionale Teatro di Messina, nella seduta del 21 luglio 2022 con Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 38, ha approvato il PIAO 2022 -2024.

Piano integrato di attività e organizzazione 2022-2024

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REGOLAMENTO PER LA MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

 

I documenti relativi alla sezione performance sono contenuti e rintracciabili , come da indicazioni ANAC, nella sezione ATTESTAZIONI DELL’OIV

Adeguamento Piano performance 2021-2023
approvato
con Delibera del Consiglio di Amministrazione n° 29 del 16/06/2021 

Adeguamento Piano delle Performance 2020/2022
approvato
con Delibera del Consiglio di Amministrazione n° 62 del 28/10/2020 

Piano delle Performance 2019/2021
approvato con Decreto del Commissario ad Acta n° 28 del 31/05/2019 

Linee strategiche dell’EAR Teatro di Messina 2018 – proposte obiettivi e piano di lavoro anno 2018


ANNO 2021

Proposta di valutazione performance organizzativa /piano della performance 2019 –
2021 aggiornato 2020 – 2022 e 2021 – 2023 /obiettivi generali ed operativi del ciclo 2021 e
relazione sul funzionamento del ciclo della performance.


ANNO 2020

Proposta di valutazione performance organizzativa/piano della performance 2019-2021 aggiornato 2020-2022 /obiettivi generali ed operativi del ciclo 2020 e relazione sul funzionamento del ciclo delle performance.


ANNO 2019

Relazione sul funzionamento del ciclo della performance proposta di valutazione
performance organizzativa/piano della performance 2019/2021 obiettivi generali ed operativi del ciclo 2019.


ANNO 2018

Proposta di valutazione Responsabili U. Org. per contributo individuale performance organizzativa /piano di lavoro/obiettivi 2018.


 

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